Specificaţii Nexus Pontaj WebApp

Tehnologie

  • Aplicaţie Web-Based de tip Cloud disponibilă la adresa Suport.NexusERP.Ro
  • Rulează într-un browser de internet, este RESPONSIVE - se adaptează pe orice dispozitiv: PC, laptop, tabletă, smartphone.
  • Transmisia datelor este securizată şi se face criptat.
  • Aplicaţia foloseşte infrastructura Cloud disponibilă doar pe serverele Nexus Media: web server, database server, email server, servicii proprietare, backup server ...etc.
  • Funcţionalităţi

  • Replicarea automată a datelor legate de salariaţi între aplicaţie si Nexus Salarii. Astefel, toate modificările se fac in back-office.
  • Accesul la aplicaţie se face prin două tipuri de conturi: cont de administrator (pontator) şi cont de salariat.
  • Formulare multiple pentru completarea pontajului pe salariaţi.
  • Gestionarea cererilor pentru concediile de odihnă: adăugare, aprobare, respingere şi mesagerie între salariaţi.
  • Salariaţii pot vizualiza online sau descărca diverse rapoarte de salarizare şi HR.
  • Sistemul poate genera diverse notificări legate de salarizare şi HR direct către salariaţi.
  • Interfeţe disponibile pentru pontaj

  • Pontaj zilnic.
  • Pontaj lunar pe persoană.
  • Pontaj lunar simplificat.
  • Integrare

  • Nexus Pontaj este nativ integrat cu Nexus Salarii.
  • Este integrat cu aplicaţia Android pentru notificări Nexus Notifier.
  • Se poate integra la cerere cu diverse sisteme de control acces.
  • Rapoarte

  • Rapoartele se obţin instant din Nexus Salarii în funcţie de drepturile alocate în prealabil pe utilizatori.
  • Rapoartele sunt livrate în format PDF şi pot fi vizualizate atât online, cât şi salvate pe disc pentru o vizualizare ulterioară.
  • Fluturaşi de salarizare pentru avansuri şi lichidare.
  • Adeverință pentru venituri salariale.
  • Adeverință asigurat sănătate.
  • Istoric salariat.
  • Fișa personală salariat.
  • Raport REVISAL per salariat
  • Contracte REVISAL per salariat
  • Orice raport derivat din sursa de date Contract de muncă
  • Fişa postului şi Criterii de evaluare.