Detasarea salariatului, definita de articolul 45 din Codul muncii, este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma.
Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract individual de munca. In plus, actualul contract de munca pe care salariatul detasat il detine nu poate fi obiectul niciunui act aditional incheiat de angajatorul in favoarea caruia se detaseaza.
Pe durata detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contract. Salariatului i se acorda drepturile cele mai favorabile, fie drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea fie de la celalalt angajator. Daca drepturile sunt mai favorabile in cazul angajatorului catre care salariatul este detasat, contractul sau la angajatorul initial poate fi suspendat. Salariatul va primi astfel toate drepturile de la compania unde este detasat.
Perioada de detasare nu poate fi mai mare de un an. In mod exceptional, aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Cazul 1- cand salariatul detasat este platit de firma care il detaseaza (de unde pleaca)
In cazul in care drepturile mai favorabile sunt la angajatorul de baza, acesta are obligatia sa incheie o decizie de detasare intre cele doua companii care sa contina cel putin:
DETASAREA - INFORMATII CARE TREBUIE COMPLETATE IN REVISAL
Angajatorul de baza inregistreaza in ReviSal detasarea salariatului si completeaza urmatoarele informatii obligatorii:
Termenul de raportare in Revisal este de 19 zile lucratoare de la ziua anterioara datei la care decizia isi produce efectele.
Angajatorul de baza va inregistra in ReviSal si incetarea detasarii - data de incetare, respectiv prima zi in care salariatul isi reia activitatea la locul de munca initial.
In cazul in care s-a intregistrat initial o data de sfarsit a detasarii si aceasta este depasita, angajatorul de baza va prelungi mai intai detasarea (modificare in Revisal a datei de sfarsit) si apoi va opera incetarea in termen de 19 zile lucratoare de la producerea efectului.
Angajatorul de baza are obligatia de a completa si depune lunar D112 precum si formularul 205.
Angajatorul catre care salariatul este detasat are doar obligatia de a intocmi un pontaj si al transmite catre angajatorul de baza.
Cazul 2- cand salariatul detasat este platit de firma unde este detasat (unde ajunge)
In situatia in care drepturile mai favorabile sunt la angajatorul catre care salariatul este detasat, trebuie precizate urmatoarele aspecte:
Angajatorul de baza va avea urmatoarele obligatii:
1. Sa emita decizia de detasare cu includerea motivului, a perioadei de detasare si a faptului ca plata drepturilor se realizeaza de catre angajatorul catre care se detaseaza.
2. Sa inregistreze in ReviSal detasarea si apoi sa suspende contractul de munca, cu alegerea optiunii de detasare:
Angajatorul catre care salariatul este detasat are urmatoarele obligatii:
1. Sa plateasca drepturile salariale si indemnizatia de detasare cu contributiile sociale si impozitul aferent;
2. Sa intocmeasca statul de salarii;
3. Sa intocmeasca si sa depuna declaratia 112.
Intrucat nu incheie si nu semneaza cu salariatul un Contract de munca, angajatorul catre care se face detasarea nu are nici o obligatie de operare in ReviSal.
La data de 10 Iunie 2015 a fost rezolvată solicitarea de dezvoltare Detasarea, plata drepturilor salariale si a contributiilor, declaratiile de intocmit in Nexus.Salarii prin modificarea funcţionalităţilor existente în aplicaţia Nexus ERP, produsul/licenţa Nexus Salarii şi modulul Registrul salariatilor.
Această modificare de funcţionalitate o veţi putea regăsi şi utiliza în aplicaţie după instalarea update-ului cu numărul 15.25.0 . Acest update este posibil, ca la data prezentei notificări, să nu fie încă disponibil pentru descărcare şi instalare.
Pentru descărcarea update-ului vă rugăm să accesaţi site-ul nostru www.download.nexuserp.ro, iar pentru informaţii privind modul de instalare a unui update vă rugăm să accesaţi articolul din manualul online al aplicaţiei Kit-uri, update-uri şi patch-uri.
| v.15.25.0 | Nexus Media