| Salarizare | 5333
Referitor la înregistrarea încetării suspendării, potrivit prevederilor art.3 alin.(2) lit.o) si art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), cu modificările si completările ulterioare, perioada, cauzele de suspendare si data incetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, se completează în Revisal si se transmit către Inspectoratul teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei incetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.
Întrucât în practică au existat si există încă opinii diferite privitor la data încetării suspendării contractului de muncă, amintim că în specificațiile aplicației REVISAL, care se găsesc pe site-ul Inspectiei Muncii, referitor la înregistrarea datei de încetare contract / suspendare / detaşare este menționat faptul că „data de încetare a suspendării / detaşării se înregistrează cu valoarea aferentă zilei următoare ultimei zile în care contractul a fost suspendat / detaşat. Astfel, dacă suspendarea / detaşarea încetează la termen, data de încetare a suspendării / detaşării se înregistrează cu valoarea aferentă zilei următoare datei de sfârşit a suspendării / detaşării.”
Deși specificațiile aplicației REVISAL nu constituie izvor de drept, pentru a diminua riscurile, în eventualitatea unui control ITM, vă recomandăm asigurarea consecvenței informațiilor din deciziile de încetare a suspendării contractelor de muncă cu înregistrarile transmise în aplicația REGES.
